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全国煤炭系统“十二五”期间女工家属协管安全工作竞赛总结

凝心聚力  开拓创新

共建幸福和谐美好矿山

----全国煤炭系统“十二五”期间女工家属协管安全工作竞赛总结

 

为适应煤矿安全生产形势和群众安全工作需要,进一步贯彻落实《全国煤炭系统澳门太阳神群众安全工作条例》,全面加强女工家属协管安全工作,更好地服务煤炭行业安全生产大局,地质澳门太阳神自2011年起在全国煤炭系统广泛开展了为期五年的女工家属协管安全工作竞赛。竞赛活动与“十二五”同步,紧紧围绕促进煤炭企业科学发展、安全发展、和谐发展,充分发挥澳门太阳神女职工组织的传统优势和特殊作用,以“协管安全促发展,巾帼建功‘十二五’”为主题,以提高职工的安全意识和自主保安能力为目的,组织和引导广大女工家属积极参与安全宣传、安全帮教、安全服务等工作,为全国煤炭企业安全生产和稳定发展筑牢了第二道防线。

一、竞赛活动开展情况

五年来,全国煤炭系统各级女职工组织对竞赛活动高度重视,认真贯彻“组织起来、切实维权”的澳门太阳神工作方针,坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业澳门太阳神工作原则,把开展竞赛活动与加强组织建设、制度建设结合起来,与提高女职工素质、保障女职工权益统一起来,充分发挥典型的示范带头作用,通过开展形式多样的协管安全活动,调动广大女职工和家属参与企业安全管理、促进企业发展的积极性,打造“人人想安全、家家懂安全、处处要安全”的亲情安全文化和矿安全文化,有力推动女工家属协管安全工作再上新水平。

一)健全完善制度,夯实女工家属协管安全工作组织基础。

健全完善制度是提高工作效率、提升工作科学化水平的前提和保障。一是全国煤炭系统各级澳门太阳神在地质澳门太阳神的带动下相继成立竞赛活动领导机构,并从企业实际出发,制定竞赛规划和实施方案,定期组织对竞赛活动进行检查、总结、推进,使竞赛活动形成声势,扎实推进,成效显著;二是系统各级澳门太阳神以落实竞赛活动要求为契机,以赛促建,坚持哪里有安全工作,哪里就有女工家属协管队伍,基本形成横向到边、纵向到底的四级协管组织网络;三是各级澳门太阳神以规范化、制度化、长效化为要求,建立健全各项工作制度,如竞赛制度、会议制度、活动制度、培训制度、表彰制度和竞赛活动考核办法等,使活动高质量运行得到了保障;四是各级澳门太阳神积极与企业党政及相关部门沟通协调,落实了协管经费的资金来源,提高了协管员待遇。如开滦集团出台指导性文件对协管经费的资金来源、列支渠道及取得经费方法步骤等,都分别做了详细的明确和规定,并将协管经费的落实作为年终考核评比的重要条件。部分矿协管员津贴提高到每月1000元。

(二)深化“素质工程”建设,提升女工家属协管队伍素质。

协管员素质的高低是做好安全协管工作的先决条件和根本保障。为推协管队伍整体素质的提高,更好地促进协管工作的开展,各级女职工组织坚持协管员队伍优胜劣汰,吐故纳新,不断选拔思想素质好、组织能力强、热爱协管工作并有一定特长的青年女工充实到协管队伍中来,为协管组织充实新鲜血液,使协管组织始终充满活力。以“女职工素质提升工程”活动为契机,不断加强对女工家属协管员的责任意识、安全意识的培养和教育,并通过定期学习、脱产培训、典型带路、座谈交流等方式,加深女工家属协管员对有关安全条例、条规、规定的认识,提高女工家属协管员发现问题、分析问题、解决问题、处理问题的能力,帮助女工家属协管员做好矿工知心人、安全维护人。如新汶矿业集团公司在全国率先建立多所矿女职工周末学校,采取安全培训与宣教活动并重原则,对全体协管员进行“懂规程、明操作”等一系列的安全培训教育,对协管员的工作方式和方法进行系统规范要求。陕西煤炭系统各级女工家属协管会每年举办家属协管员培训班,组织优秀协管员现身说法,使协管员在相互交流中思想得到升华,知识得到扩充,业务得到提高。

(三)以创新的理念为引领,打造特色突出的协管安全工作文化。

全国煤炭系统各级女工家属协管安全组织以竞赛活动为契机,将安全教育、送温暖活动、帮教活动作为协管工作的重点,持之以恒,不断丰富协管工作内容、创新协管工作载体,营造出富有特色的安全文化和亲情文化氛围,为矿工送去了实实在在的温暖和关心。一是安全教育丰富多彩。安全协管重在教育,体现在载体,各级女工家属协管组织不断探索研究协管活动的新形式、新方法,创新活动载体,丰富协管内涵,增强宣教效果,如潞安集团组织开展以“安全在我心中”为主题的女职工家属协管安全摄影大赛、协管安全知识电视大赛,重庆集团印发《安全亲情家书》、组织开展安全巡回演讲和安全文艺演出,这些活动寓教于乐,使职工在潜移默化中受到了一次次深刻的安全教育,提高了职工自主保安意识。二是送温暖活动坚持不懈。女工家属协管员轮流常年坚持替一线职工,缝衣订扣、送汤送水,做到长流水不断线,节日期间掀高潮。如高温雨季期间送清凉、传统节日送食品、送祝福,将“冬送温暖,夏送清凉,节送祝福”打造成为女工家属协管安全工作的品牌工程,得到职工的普遍认同和企业党政的肯定。三是帮教工作扎实深入。各级女工家属协管组织坚持采取各种措施,深入细致做好走访帮教工作。如肥矿采取的举办“三违”职工学习班、与“三违”职工结对子、实行安全互保联保责任制、开展爱心回访等形式,有效提高帮教工作的针对性和实效性。女工家属协管员年均上门进行安全宣传和爱心回访4000余次,走访帮教严重“三违”职工及薄弱人员1200余人,走访帮教率达到100%四是协管文化特色突出。实践证明,亲情教育是安全宣传教育中职工最能自觉接受的有效形式之一。多年来,女工家属协管安全组织大力提倡安全亲情观,用亲情感召职工。基层安全协管组织广泛开展的幸福家庭话安全、矿工家属写安全家信、家庭安全知识竞赛、家庭安全公约、家庭安全知识竞答、安全现身说法等家庭安全文化宣传教育活动,融亲情教育、趣味教育、温馨教育、警示教育于一体,很好地发挥了协管工作以“情”动人的特色和优势,用亲情、友情、爱情感召,使职工明确安全与家庭幸福的重要关系,增强做好安全工作的责任和动力,有效控制了安全事故的发生。

(四)注重培育先进典型,发挥典型的示范引领作用。

竞赛活动开展以来,我们注重发掘具有先进性、代表性、示范性和引领性的模范集体和人物。先后在江西煤炭集团丰城矿务局、新汶矿业集团召开现场推进会,总结推广了江西煤炭集团丰城矿务局协管会的“四个一”理念、吉煤通化矿业集团协管会“红丝巾”女工家属协管安全文化、肥城矿业集团协管会“381”女工家属协管安全文化体系、山西潞安集团协管会的“三级网络联动、三个阵地互动、三项功能驱动”的协管安全模式等经验充分发挥先进典型“榜样和旗帜”的作用,有力促进了全国煤炭系统女工家属协管安全工作水平上台阶。授予了肥城矿业集团梁保寺煤矿井口服务站等50个协管安全示范站,授予10名老一辈协管员协管安全杰出贡献奖,选树49名好矿嫂,总结提炼矿山女性精神,号召全系统女职工和职工家属学习她们的精神,激发女工家属做好协管安全工作的热情。

二、对今后开展女工家属协管安全工作的几点意见

 “十二五”期间,煤矿女工家属协管安全工作已基本形成组织机制健全、人员落实、队伍稳定的工作格局,走上规范化、制度化和科学化管理的轨道。但在竞赛开展中,也存在工作发展不平衡、理论研究不够、创新意识不强等问题。

“十三五”期间,正值煤炭行业化解过剩产能脱困发展的关键时期,给煤矿安全工作提出了新的课题,也给女工家属协管安全工作提出了新的要求。煤矿各级女工家属协管安全组织要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,针对新形势、新情况、新问题,结合安全实际,发挥自身优势,拓展工作领域,创新工作形式,把协管工作融入到“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动和技能竞赛中来,抓基层、创品牌、见实效,充分展现煤矿女工家属的时代风采,为煤炭行业积极推进供给侧结构性改革和优化升级献计出力。

(一)要充分认识开展女工家属协管安全工作的重要意义。正确认识女工家属协管安全工作,是开展好此项工作的重要前提。首先,企业党政工领导要深入学习宣传贯彻党中央和习近平总书记关于加强安全生产的重要指示精神,不断增强红线意识、大局意识、责任意识和担当意识;充分认识女工家属协管安全工作的重要性,认识到女工家属协管安全工作是群众安全生产工作的重要组成部分,是女职工组织服务企业安全生产大局的重要手段,从组织建设、人员配置、经费使用等多方面给予重视和支持。其次,各级协管组织和广大协管员要深刻理解女工家属协管安全组织在安全生产中所肩负的职责,不断增强维护职工生命权、健康权的责任感和使命感;充分认识到协管安全工作不仅是空洞的说教,需要紧扣企业安全生产主题,紧贴职工的工作和生活实际,创新形式、活化载体,通过多种生动活泼、喜闻乐见,富有时代感、体现女工协管组织特色的形式和活动,把浓浓的亲情、友情和爱情春风化雨般传递给职工,让“安全”二字永远植根于每个职工心中。第三,广大职工群众要充分认识到开展女工家属协管安全工作归根到底就是为了让每个职工都拥有一个幸福美满的家庭。女工家属协管安全工作对家庭幸福、家庭和谐的重要性,对构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会起着积极促进作用。引导广大职工和家属认识到企业的安全生产与自己家庭幸福密切相关,积极支持和参与到安全协管工作中,为企业的安全生产筑牢第二道防线。

(二)进一步健全完善组织机制,夯实工作基础。健全完善、与时俱进的组织机制建设是确保女工协管安全工作做实做新的前提和基础。要认真贯彻落实《全国煤炭系统澳门太阳神群众安全工作条例》,对照要求,层层对女职工家属协管安全委员会组织建设和制度机制建设及落实情况进行一次检查与自查。针对存在的问题,结合实际,进一步加强各级女职工家属协管安全委员会的组织建设,做到组织健全,协管员素质过硬,形成上下协调统一的协管安全网络;进一步细化优化协管会和协管员工作职责,做到职责明确清晰;进一步完善检查、考核、总结、奖评等工作制度机制,做到制度机制健全、符合实际、简单实用、可操作性强,保证工作健康实效运行。要创新思维,跟进时代发展步伐,按照“两型两化”(服务型、枢纽型,信息化、社会化)的发展方向,进一步拓展应用互联网、手机APP等现代传媒技术手段,加强与社女工组织的深度融合,探索创新强化女工协管队伍建设、推动工作机制落实的有效方法。

(三)充分发挥女工学校作用,实现素质提升全面化。女工学校现已成为姐妹们学习知识的课堂、培养技能的基地、交流思想的平台和展示才华的天地。要把大力弘扬“劳模精神、劳动精神和工匠精神”,培育女工家属协管队伍的“大国工匠”作为重点,充分利用女工学校,继续大力实施素质提升工程,纯洁女工家属的思想境界和价值追求,打造矿山新女性形象。要加强业务培训,提高女工家属对企业安全生产形势、安全文化理念等知识的理解和认识,在增强其安全责任意识和工作能力。全委即将开通特聘煤矿安全群众监督员电教培训系统,希望各级女工家属协管组织顺势而为,充分利用这个平台,帮助广大女工家属协管员提升业务素质,增强工作水平。要开展业余培训,提升女工、家属生活品味,为矿山女性搭建展示平台。女工、家属中有的能歌善舞,有的精通书画、有的善于表达、有的心灵手巧,要根据她们的不同喜好进行培训,充分展示女工、家属良好的精神风貌,激发女工、家属学习动力,营造人人学习的氛围,激发广大矿工热爱矿山、建设矿山、造福矿山的责任感、使命感,树立绿色矿山、生态矿山理念,培育促进矿山科学发展、美丽发展的文化自觉。

(四)突出自身特色,深入开展协管工作。要紧紧围绕煤矿安全生产经营中心,大力倡导安全亲情观,突出家属协管安全特色,突出对一线职工的精神尊重和人文关怀,打造人人想安全、家家懂安全、处处要安全的亲情安全文化和矿安全文化,牢固筑建安全亲情防线;要以“人人都是协管员”的理念,持续开展安全思想教育及“三违”帮教活动,强化安全理念渗透,安全操作行为养成,使“安全第一、预防为主”等安全思想、安全理念入心入脑,变“要我安全”为“我要安全”,变“他律”为“自律”,促进职工形成自主保安理念;要继续丰富协管活动内容,创新协管活动形式,用丰富多彩的协管安全活动把广大女职工和家属凝聚起来,形成推动企业安全发展的强大力量;要将协管安全活动纳入群众安全监督网,扎实开展女工家属协管安全工作,进一步促进各单位协管安全组织建设和制度建设、协管员队伍建设和协管员待遇的落实;要巩固竞赛成果,深入学习实践先进经验,适时开展专题性交流活动,提供协管工作经验交流和学习的机会和平台,探索协管工作的新形势、新规律,在全行业形成推进协管安全工作创新发展的良性机制和良好态势。

(五)积极践行社会主义核心价值观,共建幸福和谐美好矿山。通过开展丰富多彩、喜闻乐见的活动, 弘扬社会公德、职业道德和家庭美德,传递正能量,引领新风尚,引导广大女职工和家属树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观、家庭观、幸福观。要倡导健康的生活方式和生活追求,培养广大女职工和家属慈爱、包容、坚强、乐观的生活态度和心理素质,增强自我调适能力和环境适应能力,使得女工家属在遇到职业和生活中各种坎坷和考验时能正确认识,勇敢面对。要把小家庭幸福梦想融入企业发展梦想,融入民族复兴的梦想,夫妻手拉手、大手牵小手,共同承担好家庭责任和社会责任。要持续开展幸福观教育、幸福女性征文、安全好矿嫂、幸福家庭评比等活动,引领矿山女性对健康幸福生活的深层次思考和对美好人生的正确认识。要继续发掘培育选树矿山新女性典型,弘扬矿山女性的时代风采和崇高精神。

 

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