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送温暖活动要注意克服三种倾向

送温暖活动要注意克服三种倾向

 

送温暖活动直接为困难职工办实事、做好事、解难事,是一项实实在在的工作,是一件好事。把这件惠及困难职工的实事做实、好事做好,要注意克服三种倾向。

一是要注意克服物质化倾向。困难职工群体生活处于困境,不仅经济压力大,面对家人的希冀和生活的重担,精神上也承受着很大压力。他们缺少的不仅是物质上的帮助和支持,更需要精神上的慰籍与关心。对此,在送温暖活动中要努力克服只有经济帮助的物质化倾向,不仅要给予经济上的帮助、生活上的救济,更要注重对他们心理上的关心,感情上的沟通。要认真倾听他们的心声和愿望,在思想交流中赢得信任,了解他们真实思想反映,掌握家庭生活状况,有针对性地做好心理疏导,缓解精神压力。引导他们正确对待当前遇到的暂时困难,鼓励他们树立起克服困难的信心,增强战胜困难的勇气。

二是要注意克服形式化倾向。领导亲自参加和带头走访职工家庭、慰问困难群众、送上救助款物,体现了各级组织对送温暖活动的重视与支持,对困难职工的关心与爱护;媒体的大力宣传报道,积极倡导了团结互助、关爱他人的良好风气。这样的形式是必要的,但要防止和克服层层陪同、层层报道的形式化倾向。看望一户职工,十余人甚至数十人陪同,不仅困难职工家中难以接待,也难免会让群众产生走形式的疑问。试想,送去钱物不必如此众多人员,送去问候有人代表就行;况且,面对众人和新闻媒体,要想很好地沟通交流思想、了解困难职工家庭情况也有难度。这样的层层陪同、层层报道不仅浪费大量的人力、物力、财力,而且,困难职工恐怕也心有想法。这样的形式,有违送温暖活动的初衷和本意。坚持勤俭节约、轻车简从,把节约下来的经费帮助困难职工解决一些实际问题,效果可能会更好一些。

三是要注意克服短期化倾向。通过做好集中的送温暖活动,扩大这项活动的社会影响面,带动广大社会成员关心困难职工的生活,形成全社会关爱困难职工的良好氛围。立足困难职工需要,及时帮助他们解决困难,注意克服短期化的倾向。建立困难职工档案,经常上门了解情况,对他们生产生活中面临的困难和问题,积极协调有关单位和部门予以解决,使送温暖活动长期化、经常化。要克服送温暖活动的短期化,就要在帮助困难职工彻底脱贫上做文章。授人以鱼不如授人以渔,要在送岗位、送知识、送培训、送技能上下功夫想办法,帮助困难职工不断提高自身素质,通过自身努力战胜困难、摆脱贫困。

元旦春节送温暖活动有时间安排,但帮助职工解决困难却没有时间限制。防止和克服送温暖活动中的物质化、形式化、短期化倾向,真正把送温暖活动建成广大职工欢迎、社会认可的民心工程、暖心工程。

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