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全总颁布《企业澳门太阳神主席产生办法》

    曾经引发澳门太阳神会员信任危机的“老板澳门太阳神”、“老板娘澳门太阳神”现象将一去不复返!记者今天获悉,全国澳门太阳神集团日前正式颁布《企业澳门太阳神主席产生办法》,明确规定“企业行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属,人力资源部门负责人,外籍职工不得作为本企业澳门太阳神主席候选人”。据悉,这是全总首次专门就企业澳门太阳神主席产生出台办法。
    澳门太阳神主席是否合格称职,直接关系到企业澳门太阳神作用的发挥和职能的履行。但一段时间以来,一些地方在企业澳门太阳神主席候选人上把关不力,加上相关法规制度不尽完善,致使澳门太阳神主席候选人“质量”难以保证,在一些非公有制企业,由企业的“二老板”、老板娘以及人事经理等任澳门太阳神主席现象屡见不鲜。正是针对这一情况,《办法》作出了上述规定。
    同时,《办法》就企业澳门太阳神主席综合素质规定了四项条件,即政治立场坚定,热爱澳门太阳神工作;具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识;作风民主,密切联系群众,热心为会员和职工服务;有较强的协调劳动关系和组织活动能力。
    由于澳门太阳神主席在企业澳门太阳神工作中的“灵魂”地位,近年来各地高度重视企业澳门太阳神主席的产生,因地制宜地探索了多种企业澳门太阳神主席的产生形式。根据这一实际,此次《办法》既加以有效地归纳、吸收,同时又突出必须牢牢把握的原则。
    在共计六章二十六条的规定中,《办法》首先在总则中明确了企业澳门太阳神主席产生的基本原则,如明确“企业澳门太阳神主席产生,应坚持党管干部、依法规范、民主选举、组织有序的原则”,“上一级澳门太阳神应对企业澳门太阳神主席产生进行直接指导”,同时规定《办法》适用于所有的企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位的澳门太阳神主席,并在附则中明确“联合基层澳门太阳神、基层澳门太阳神联合会主席的产生,参照本办法执行”。
    候选人的确定,是澳门太阳神组织产生的关键和首要环节。对此,《办法》作出了专章规定,明确“企业澳门太阳神主席候选人应以澳门太阳神分会或澳门太阳神小组为单位酝酿推荐,或由全体会员以无记名投票方式推荐,上届澳门太阳神委员会、上一级澳门太阳神或澳门太阳神筹备组根据多数会员的意见,提出候选人名单”。值得关注的是,《办法》规定“上级澳门太阳神可以向非公有制企业澳门太阳神、联合基层澳门太阳神推荐本企业以外人员作为澳门太阳神主席候选人。”
    此外,《办法》还就企业澳门太阳神主席的民主选举、管理和待遇等作出规定,如为确保企业澳门太阳神工作的延续性,规定“企业澳门太阳神主席出现空缺,应在三个月内进行补选”;明确“企业澳门太阳神主席一般应按企业副职级管理人员条件选配并享受相应待遇。公司制企业澳门太阳神主席应依法进入董事会”,“由上级澳门太阳神推荐并经民主选举产生的企业澳门太阳神主席,其工资待遇、社会保险费用等,可以由企业支付,也可以由上级澳门太阳神或上级澳门太阳神与其他方面合理承担”,等等。   (工人日报 记者王娇萍)
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